人力资源数据是否比其财务数据更有价值?

万博平台开户,万博平台,万博平台几点开无论它们是否很快都将被机器人取代,事实上,企业人员是其最宝贵的资产。那么,人们的信息是否是企业最有价值的数据呢? 这在信息时代变得越来越真实。在许多以技术为导向的公司和初创企业中,构成公司的人和他们生产的知识产权 - 可能确实是其唯一的资产,超出了他们工作所需的商品硬件和软件。 因此,毫无疑问,在许多行业领域,雇主越来越多地投资于能够测量和分析从车间到董事会各级人员行为和绩效的技术。游戏中的知名人士包括日立凭借其商业显微镜物联网支持的员工姓名徽章(在媒体中被描述为令人毛骨悚然)和去年推出其ConnectMe HR分析平台的德勤。 德勤试图通过将他们的平台牢牢地集中在工人的需求上来阻止一些不可避免的雇主指责,甚至窥探。正如Deloitte的负责人Michael Gretczko向我解释的那样,我们在市场上没有看到这样的解决方案,它旨在提供基于消费者的现代解决方案,专为员工量身定制,根据员工的需求提供个性化的内容和体验。 就像您在个人生活中与社交媒体应用程序交互一样,它开始了解您的需求和需求,并根据您的需求提供个性化的内容和活动。 例如,了解其近期未来的员工需要结婚并让孩子可以使用该平台来了解他们的组织要求和对情况的期望。此外,它可以让他们与同一组织内的其他人联系,以分享可能有用的建议和信息。 它的设计旨在帮助他们提高工作效率,了解他们想要完成的工作,并指导他们每天在工作中完成的工作,从人力资源部门获取信息,改变自身信息,做出管理决策。 当然,使用这个平台本身的行为会产生大量关于员工想要,需要和谈论的数据,以及人际网络,员工如何相互沟通以及他们的职业抱负。 例如,在通过主要投资进行猎头和招聘人才之后,通过提供过去经验万博体育app官网|万博体育app论坛|万博原生体育app所提供的见解,分析方法可以大大减少新员工在新角色中的速度和效率所需的时间,以及预测沿路可能出现的障碍。 正如我们越来越多地看到的那样,行业再次从消费者互联网领域中获取灵感。其理念是,如果消费者会放弃Facebook或谷歌的个人信息,以换取他们为网页浏览,社交或网上购物带来的便利,那么员工当然会做同样的事情,让他们的工作日更加轻松吗? Gretczko说,如果你看看消费者市场发生了什么,它一直在发生。 我认为,公共思维转变的地方在于,只要它被用于善,而不是用于邪恶的社交网站,根据您的兴趣策划内容,因此您不会滚动浏览您不关心的事情,这是真正的好处那个。 因此,只要它没有以一种邪恶的方式使用,我认为通常员工和人们只要知道它就愿意分享,并且他们知道它的用途。 换句话说,责任是雇主明确地清楚地说明他们正在收集的任何系统或平台正在收集什么数据,何时,为什么以及基于它的决策。 如果彻底了解数据的使用方式符合个人隐私的权利和期望,为了在了解人们的行为方式的基础上推动广泛的组织变革,劳动力可能会购买它。 如果它被用来计算人们喝茶休息的时间或作为纪律处分的基础,它可能会惹恼不少羽毛! 随着越来越多的业务方面通过智能物联网技术进行管理,人力资源管理将不可避免地以同样的方式进行管理。通过这种方式,在告知业务战略和设定目标时,人力信息与财务数据一样重要。 但是,最有价值的可能是组织使用这些数据源将HR数据与财务,运营和客户数据相结合,例如,根据个性分析将客户与最有可能与之相关的代表进行匹配。 毫无疑问,了解员工的公司可以更好地保持他们的积极性,快乐性和生产力。但是,必须采取大量谨慎措施,以透明的方式获得这种理解,并符合人们对隐私的期望。万博体育平台,万博体育官方平台,万博体育正规官方平台

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